Stimmung in Echtzeit messen und früh gegensteuern
Kurze, regelmäßige Pulsbefragungen zeigen Ihnen in Echtzeit, wie es Ihren Mitarbeitenden geht. Begleiten Sie Veränderungen, messen Sie die Wirkung Ihrer Maßnahmen und erkennen Sie Probleme früh.
Unsere Experten beraten Sie persönlich
und helfen Ihnen, Pulsbefragungen erfolgreich einzusetzen
Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz vertrauen auf Kultify
Sie treffen bessere Entscheidungen, wenn Sie wissen, wie Ihr Team sich fühlt
Erfahren Sie früh genug, wo es brennt, und handeln Sie, bevor gute Leute gehen.
Nicht einmal im Jahr fragen, sondern immer dann, wenn es zählt
Wer nur einmal im Jahr fragt, übersieht alles, was zwischen zwei Befragungen passiert. Pulsbefragungen geben Ihnen ein laufendes Bild, damit Sie rechtzeitig reagieren können.
Verfolgen Sie Change-Prozesse
Change-Projekte scheitern nicht an der Strategie, sondern daran, dass niemand merkt, wo die Leute abgehängt werden. Mit Pulsbefragungen sehen Sie genau das in Echtzeit, nicht erst im Nachhinein.
Sehen Sie, welche Maßnahme tatsächlich Bewegung bringt
Sie investieren in Führungskräftetraining, Teambuilding, neue Formate. Aber wirkt das? Pulsbefragungen zeigen Ihnen den Effekt schwarz auf weiß und geben Ihnen Argumente für das nächste Budget-Gespräch.
Wie zufrieden sind Sie mit der internen Kommunikation in Ihrem Bereich?
Die Befragung trägt Ihr Logo, Ihre Farben, Ihre Sprache
Ein Fragebogen im vertrauten Erscheinungsbild des eigenen Unternehmens senkt die Hemmschwelle zur Teilnahme und wirkt weniger wie eine fremde Software. Deshalb gehört das Branding Ihnen, und die Fragen passen sich an Ihre Bereiche und Sprachen an.
Was Kultify-Kunden mit Pulsbefragungen erreichen
Fragen pro Runde, kompakt genug für laufende Wiederholung
typische Teilnahmequote bei Pulsbefragungen
Lagebild pro Jahr statt nur einmal
Was Kultify in der Pulsbefragung anders macht
Drei Designentscheidungen, die Kultify-Pulsbefragungen von einem beliebigen Engagement-Tool unterscheiden.
Konfigurierbare Mindestantwortanzahl
Auswertungen erscheinen erst ab der vereinbarten Mindestantwortanzahl. Standard sind 5 Antworten je Segment, den Wert legen Sie pro Befragung mit dem Betriebsrat fest.
Kein Behavioral Profiling
Wir messen Themen wie Führung, Workload oder Kommunikation, nie Verhaltensmuster einzelner Mitarbeitender. Keine Aktivitäts-Scores, keine Stimmungsprofile pro Person.
Hosting in Europa und Deutschland, BetrVG-konform
DSGVO-konforme Verarbeitung in deutschen Rechenzentren. Bei der Betriebsvereinbarung unterstützen wir, AVV und Anonymitätsschwelle für die Mitbestimmung sind von Anfang an dabei.
Für größere Organisationen
Mehrere Standorte, Sprachen oder Landesgesellschaften?
Pulsbefragungen lassen sich auch über verteilte Bereiche hinweg ausspielen und segmentiert auswerten. Diese Seiten zeigen, wie Kultify mit mehrsprachigen Belegschaften, Standortstruktur und konzernweiten Sicherheitsanforderungen umgeht.
In fünf Schritten zu kontinuierlichem Feedback
- Setup · einmalig
Schwerpunkte definieren
Mit Ihrem Kultify-Projektteam wählen Sie die Themen, die Sie laufend messen wollen: validierte Fragensets oder eigene Schwerpunkte (Change, Führung, Workload).
- Pro Runde · Tag 1
Befragung ausspielen
Per E-Mail, QR-Code oder Einmalcode. Mitarbeitende können auch ohne firmen-E-Mail teilnehmen. Automatische Erinnerungen sichern die Teilnahmequote.
- Pro Runde · läuft
Trends erkennen
Sehen Sie Ergebnisse in Echtzeit im Bericht: Stimmungstrends, Segmentvergleiche und auffällige Veränderungen auf einen Blick.
- Pro Runde · Abschluss
Wirkung belegen
Vergleichen Sie Ergebnisse über Zeit, messen Sie den Effekt Ihrer Maßnahmen und kommunizieren Sie Fortschritte transparent.
- Folgerunde
Nächste Runde starten
Schwerpunkte anpassen, Fragensets rotieren und die nächste Pulsbefragung starten. Der Kreislauf läuft kontinuierlich.
Dank Kultify können wir im IT-Referat München regelmäßig wertvolles Feedback unserer Mitarbeiter*innen einholen. Die Befragungen helfen uns dabei, Herausforderungen wie die Verbesserung der Kommunikation und die Förderung der Mitarbeiterbindung erfolgreich anzugehen. Die Auswertungen erfolgen anonym, vertraulich und datenschutzkonform.
Dr. Laura Dornheim
IT-Referentin & CDO, Berufsmäßige Stadträtin · Landeshauptstadt München
Häufige Fragen zu Pulsbefragungen
Grundlagen
Umsetzung & Ergebnisse
Für Führungskräfte
In 30 Minuten zeigen wir Ihnen, wie Sie die Stimmung laufend im Blick behalten
Wir sehen mit Ihnen an, ob eine Pulsbefragung zu Ihrer Situation passt. Und wenn ja, wie Sie am besten starten.
Wir sprechen mit Ihnen über
- Mitarbeiterbefragung mit wenig Aufwand
- Unkomplizierte Einführung inklusive Schulung
- DSGVO-konform, anonym, mit Betriebsrat abgestimmt
- Ein Tool für HR, Führung und Geschäftsleitung
